“干部作風(fēng)建設(shè)和能力提升年”專項(xiàng)活動(dòng)啟動(dòng)以來，寶鈦集團(tuán)黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神和陜西省委、省政府、陜西有色金屬集團(tuán)黨委工作部署，圍繞公司“兩步走”第二階段戰(zhàn)略目標(biāo)，以穩(wěn)中求進(jìn)為總基調(diào)，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，把“勤快嚴(yán)實(shí)精細(xì)廉”的作風(fēng)體現(xiàn)在積極謀劃建設(shè)世界鈦業(yè)強(qiáng)企的具體實(shí)踐中，切實(shí)以實(shí)干實(shí)績實(shí)效，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量高效益發(fā)展邁出更大步伐。

寶鈦集團(tuán)黨委始終將持續(xù)學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為思想教育主線，教育引導(dǎo)干部在深學(xué)深悟中提升政治素養(yǎng)。各級黨組織依托“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)，通過紅色研學(xué)、專題黨課、線上培訓(xùn)等方式，深刻領(lǐng)悟習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的真理力量和實(shí)踐偉力，并大力開展宣傳引導(dǎo)，進(jìn)一步營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

寶鈦集團(tuán)黨委班子發(fā)揮“頭雁”作用，跟進(jìn)習(xí)近平總書記的最新講話精神，堅(jiān)持用好“第一議題”，以理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)為載體，繼續(xù)深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記重要講話精神，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力；召開學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子精心組織學(xué)習(xí)研討、嚴(yán)肅開展批評和自我批評，進(jìn)一步樹立正確的權(quán)力觀、政績觀，涵養(yǎng)培育優(yōu)良作風(fēng)，力戒形式主義、官僚主義，筑牢拒腐防變的思想防線。

該集團(tuán)黨委舉辦學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在聽取陜西省委和省政府工作匯報(bào)時(shí)的重要講話教育培訓(xùn)班，組織干部學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記歷次來陜西重要講話指示和近期多個(gè)中央會(huì)議上的重要講話精神，扎實(shí)開展研討交流，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)。通過培訓(xùn)，增強(qiáng)了干部忠誠捍衛(wèi)核心的政治自覺，提振干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的精氣神，為貫徹落實(shí)好習(xí)近平總書記關(guān)于現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的新思想新理論新要求奠定了堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)。

深化市場化改革，貫徹落實(shí)“有為者有位，能干者能上，優(yōu)秀者優(yōu)先”的選人用人工作思路，寶鈦集團(tuán)黨委把公開競聘作為企業(yè)打開選人用人視野、打破引才用才“瓶頸”、加快改革發(fā)展步伐的重要手段，在權(quán)屬企業(yè)寶鈦運(yùn)輸實(shí)業(yè)公司、寶鈦裝備制造公司、寶鈦寬厚板材料公司開展中層管理人員競聘上崗工作，通過個(gè)人申報(bào)、資格審查、述職答辯、組織考察等程序，成功選聘優(yōu)秀的年輕中層管理人員7名，進(jìn)一步夯實(shí)中堅(jiān)骨干力量，推動(dòng)企業(yè)市場化改革在更大范圍和更深層次取得新的成效。

派駐干部深入鄉(xiāng)村振興基層進(jìn)行歷練，寶鈦集團(tuán)黨委嚴(yán)格按照程序篩選考察，向千陽縣城關(guān)鎮(zhèn)冉家溝村選派駐村干部兩名，進(jìn)一步優(yōu)化駐村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升駐村幫扶工作質(zhì)效，促進(jìn)年輕干部在基層一線成長成才，以實(shí)干實(shí)績助推鄉(xiāng)村振興，穩(wěn)步推進(jìn)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。

堅(jiān)持黨管人才的原則，持續(xù)深化公司人才隊(duì)伍建設(shè)。為準(zhǔn)確掌握公司人才隊(duì)伍總量、層次、結(jié)構(gòu)、分布等情況，該集團(tuán)黨委開展人才隊(duì)伍狀況摸底工作，從人才隊(duì)伍建設(shè)情況、高層次人才引進(jìn)情況、校地合作情況3個(gè)方面全面了解了公司人才資源現(xiàn)狀，準(zhǔn)確掌握各二級單位用人需求情況，制訂《人才高質(zhì)量發(fā)展工作方案》《人才培養(yǎng)規(guī)劃》,明確了企業(yè)未來4年人才培養(yǎng)規(guī)劃及階段性任務(wù)目標(biāo)，為進(jìn)一步健全企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保證；結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，舉辦中層管理人員能力提升培訓(xùn)班，培養(yǎng)兼具先進(jìn)管理專業(yè)理論、較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新發(fā)展理念的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供助推力；舉辦營銷主管干部能力提升培訓(xùn)班，進(jìn)一步提升營銷人員業(yè)務(wù)能力，提高市場快速響應(yīng)能力。

寶鈦集團(tuán)黨委堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，樹立“靠實(shí)干實(shí)績說話”的鮮明導(dǎo)向，把工作成效作為檢驗(yàn)作風(fēng)能力的試金石，以馬上就辦、辦就辦好的工作作風(fēng)，激勵(lì)廣大干部職工擔(dān)當(dāng)作為。

重點(diǎn)項(xiàng)目取得突破性進(jìn)展。在省級重點(diǎn)項(xiàng)目“宇航級寬幅鈦合金板材、帶箔材建設(shè)項(xiàng)目”建設(shè)中，寶鈦集團(tuán)廣大干部帶領(lǐng)職工搶工期，保進(jìn)度，持續(xù)掀起重點(diǎn)項(xiàng)目攻堅(jiān)熱潮。隨著宇航級寬幅鈦合金板材生產(chǎn)線開坯試軋成功，標(biāo)志著國內(nèi)首套具有自主知識產(chǎn)權(quán)的1850mm鈦合金板材軋制熱軋機(jī)組初步具備生產(chǎn)能力,徹底擺脫了板材軋制生產(chǎn)線核心技術(shù)長期依賴進(jìn)口的困境，為國家安全以及航空、航天提供高品質(zhì)材料保障；在“檢測、檢驗(yàn)中心和科研中試平臺建設(shè)項(xiàng)目”實(shí)施中，理化實(shí)驗(yàn)樓的建成進(jìn)一步完善質(zhì)檢體系，提高產(chǎn)品無損檢測、理化檢驗(yàn)?zāi)芰Γ瑸槠髽I(yè)開展鈦及鈦合金材料新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)研究搭建高科技平臺，理化檢測通過能力由每年2萬噸鈦加工材水平提升至3萬噸；6MeV射線加速器系統(tǒng)透照室提前竣工，填補(bǔ)高能射線檢測裝備及設(shè)施空白，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供技術(shù)保障及技術(shù)儲備；通過不斷推動(dòng)石油鉆采領(lǐng)域產(chǎn)品和技術(shù)研發(fā)，聯(lián)合中石油工程材料院等單位，以超深鉆井用鈦合金鉆桿研制為目標(biāo)，研制了多種強(qiáng)度級別、多種典型規(guī)格系列鈦合金超長鉆桿管材，隨著高強(qiáng)韌鈦合金管材順利通過超深井鉆井試驗(yàn)，驗(yàn)證了鈦合金鉆桿的可行性，大大推動(dòng)了新材料新技術(shù)落地，為我國開發(fā)苛刻環(huán)境下萬米超深能源井提供了技術(shù)保障。

生產(chǎn)經(jīng)營再創(chuàng)佳績。面對當(dāng)前鈦材市場需求總體趨弱、原材料價(jià)格大幅下跌等不利因素，寶鈦集團(tuán)各級干部積極識變應(yīng)變求變，不斷匯聚要素資源，積極構(gòu)建新發(fā)展格局，持續(xù)推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)高效發(fā)展。今年上半年，該集團(tuán)完成鈦產(chǎn)品產(chǎn)量1.81萬噸，同比增長4.65%；實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入140.44億元，同比增長5.27%；利潤總額4.13億元，同比增長10.51%。上市公司寶鈦股份堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，生產(chǎn)規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大，核心競爭力持續(xù)提升，實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)發(fā)展，上半年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入37.09億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤3.81億元，鈦產(chǎn)品銷售量16687.43噸。

在本次干部作風(fēng)能力提升年活動(dòng)中，寶鈦集團(tuán)廣大干部積極投身于高質(zhì)量項(xiàng)目建設(shè)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)補(bǔ)鏈、延鏈、強(qiáng)鏈提供了強(qiáng)有力的支持，為“十四五”高質(zhì)量發(fā)展注入了不竭動(dòng)能。

深入開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)，寶鈦集團(tuán)各級黨組織通過組織一次“學(xué)黨章”集體學(xué)習(xí)、進(jìn)行一次“悟思想”學(xué)紀(jì)守紀(jì)交流活動(dòng)、開展一次“強(qiáng)黨性”警示教育活動(dòng)、組織一次“善作為”主題黨日活動(dòng)的“四個(gè)一”活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部廉潔從業(yè)、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家的思想自覺。

強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督和警示教育，定期召開黨委會(huì)研究討論全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。寶鈦集團(tuán)做實(shí)巡察“后半篇文章”，以專項(xiàng)巡察助力公司重點(diǎn)工作深入開展、取得實(shí)效；注重干部選拔任用全過程監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行任前事項(xiàng)報(bào)告、“凡提四必”、“一報(bào)告兩評議”、“帶病提拔”倒查等制度，加大選人用人工作的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究力度。

持之以恒糾治“四風(fēng)”頑疾，寶鈦集團(tuán)黨委持續(xù)深化落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，嚴(yán)肅整治享樂主義、奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決破除特權(quán)思想和特權(quán)行為。該集團(tuán)各級黨組織以集體學(xué)習(xí)、黨紀(jì)法規(guī)測試、組織生活會(huì)等活動(dòng)為載體，以干部作風(fēng)提升專項(xiàng)活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步嚴(yán)明政治紀(jì)律，幫助干部醒悟知止。

寶鈦集團(tuán)黨委通過扎實(shí)開展干部作風(fēng)提升年專項(xiàng)活動(dòng)，進(jìn)一步提高干部思想認(rèn)識，建立長效機(jī)制，強(qiáng)化落實(shí)效果，加強(qiáng)督查督辦，引導(dǎo)廣大干部知重負(fù)重、知難克難、知險(xiǎn)化險(xiǎn)，以干部敢為善為的良好作風(fēng)形象推動(dòng)寶鈦集團(tuán)世界鈦業(yè)強(qiáng)企建設(shè)進(jìn)程。

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