今年，寶鈦集團實驗中心按照提升管理和創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，進一步完善精益化管理，提升檢測通過能力和技術質(zhì)量保障能力，確保了檢測任務的及時完成和各項重點工作有序推進。

全力以赴創(chuàng)佳績

面對檢測業(yè)務量持續(xù)高速增長的現(xiàn)狀，寶鈦集團實驗中心創(chuàng)新生產(chǎn)組織方式方法，一是“壓實責任、權力下放”，由各科室根據(jù)任務量自主安排生產(chǎn)，充分發(fā)揮一線人員的主動性；二是利用LIMS系統(tǒng)精益化組織生產(chǎn)，每天及時掌握檢測進度，查漏補缺；三是針對常規(guī)力學性能組設備不足，試樣長期積壓嚴重的問題，打破原來運行多年的生產(chǎn)組織形式，根據(jù)檢測項目，將一個大組分為四個小組組織生產(chǎn)；四是完善各級績效考核分配辦法，充分調(diào)動職工的工作熱情和積極性。截至11月底，寶鈦集團實驗中心累計完成各類試樣加工及檢測數(shù)量共計約86萬個，內(nèi)部檢測收入同比增長39.56%，試樣及時檢出率達98%以上。

同時，寶鈦集團實驗中心嚴格落實安全生產(chǎn)工作責任制，制定了現(xiàn)場檢查評分表，并定期開展作業(yè)環(huán)境安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題進行追蹤整改；完成梳理雙重預防機制審核清單，形成《實驗中心安全風險分級管控和隱患排查治理體系建設匯報材料》匯編，順利通過股份公司雙重預防體系驗收工作。

強化技術抓質(zhì)量

圍繞質(zhì)量體系的正常運行，寶鈦集團實驗中心制定了《2021年檢測能力列表》《2021年結果質(zhì)量控制計劃》《2021年檢測標準清單》《2021年實驗中心有效文件清單》等多項貫穿于全年質(zhì)量活動的工作計劃，組織完成了LIMS系統(tǒng)中210余個檢測方法及其編號和版本號的全面核查和更新維護。順利通過NADCAP材料實驗室認證及中國航發(fā)商發(fā)材料測試實驗室特殊過程認證，參與完成了20余家二方、三方的審核認證；同時，寶鈦集團實驗中心自我加壓，主動開展CNAS認可取證工作，并于11月28日順利通過現(xiàn)場認可審核。

寶鈦集團實驗中心積極參與國家標準起草工作，承擔的國家標準主起草任務1項，標準驗證工作7項。其中，主起草的《鋯及鋯合金化學分析方法第26部分：合金及雜質(zhì)元素的測定電感耦合等離子體原子發(fā)射光譜法》國家標準已收到各家實驗室驗證報告；參與起草的“釩鋁、鉬鋁化學分析方法”系列標準和“氧化鉿化學分析方法”均已完成驗證任務。

提升裝備促生產(chǎn)

今年，為解決設備能力嚴重不足的問題，寶鈦集團實驗中心一方面在現(xiàn)有場地非常擁擠的情況下，想方設法騰挪空間添加檢測急需設備，全年共增加高溫拉伸試驗機、ICP光譜儀、高精度試樣熱處理爐等13臺/套設備；另一方面，新建“試樣余料及屑料存儲間”，解決了試驗余料存儲及新進部分設備的安裝場地問題，保障了檢測順利開展。

此外，寶鈦集團實驗中心系統(tǒng)進行測量設備周檢計量計劃和計量服務方的梳理，完成1348項測量設備2238次計量檢定/校準工作，現(xiàn)場使用測量設備完好率和測量設備周檢合格率實現(xiàn)100%；通過自主維修和外部臨修相結合，完成了180余臺次設備設施現(xiàn)場維修維護工作，縮短了設備維修時間，提升了設備的利用率，設備綜合完好率達99.5%；修訂設備維護保養(yǎng)規(guī)程16類，對設備操作者進行日常維護保養(yǎng)培訓，保障了設備的安全高效運行；積極配合推進新實驗大樓項目建設，目前，大樓主體已順利封頂。

培養(yǎng)技能育人才

以“師帶徒”為抓手，寶鈦集團實驗中心對新進員工區(qū)別項目分配，通過高強度的實際操作觀摩和訓練，要求新員工在最短的時間內(nèi)掌握單一檢測項目的基本操作技能，實現(xiàn)師傅指導下的獨立上崗操作，初步緩解人員不足的問題。以“業(yè)務大融合”為導向，寶鈦集團實驗中心繼續(xù)在力學室、化學室開展“技術人員一專多能，實現(xiàn)科室內(nèi)部人員技能大融合”的人員培養(yǎng)工作，促進人員交互交流學習，今年，相繼有10多名檢測業(yè)務人員在科室內(nèi)部進行了崗位輪換，年輕人全面學習和掌握本科室所有檢測項目能力的自覺性大大加強。通過建立技術質(zhì)量研討、能力提升和改進活動交流平臺，寶鈦集團實驗中心組織相應科室和技術人員進行技術研討、學術交流、問題分析、方案確定、能力提升和質(zhì)量改進等方面的科研技術交流，全年共組織交流研討21次，參加人數(shù)561人次，極大促進了職工綜合能力的提升。

黨建引領聚合力

通過黨史學習教育的扎實開展，寶鈦集團實驗中心不斷增強黨員干部的使命擔當，組織職能科室部分人員和黨員干部在節(jié)假日開展義務勞動，幫助業(yè)務班組清理積壓嚴重的廢試樣；深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，著力解決職工群眾關注的難點、熱點問題10余項。在全體黨員干部中開展強化“勤快嚴實精細廉”作風專項活動，切實改進了黨員干部工作作風；建立科級干部重點工作考核平臺，將重點工作考核納入科級干部“三項機制”考核，并將考核結果與科級干部的收入直接掛鉤，激勵干部擔當作為。

為豐富職工生活，寶鈦集團實驗中心給職工購置了文娛設施，鼓勵大家在業(yè)余時間廣泛參與文娛活動，凝聚團隊精神。同時，實驗中心領導班子主動深入基層宣講公司會議精神及發(fā)展形勢，了解職工群眾的所需所盼，充分調(diào)動職工工作積極性，為完成全年生產(chǎn)經(jīng)營目標凝聚了力量。

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